Otázky a odpovede

Otázka: Ako sa prosím vypočíta dovolenka pri zamestnankyni, ktorá má menej ako 33 rokov a preukázala starostlivosť o dieťa 14.7.2026? Do pracovného pomeru nastúpila od 14.7.2026. Nevieme, či postupujeme pri výpočte nároku na dovolenku za rok 2026 správne, leboo ručne nám vychádza nárok 12,75, ale mzdový systém vypočítal nárok na dovolenku len 11,5 dňa. Priznám sa, že mám dilemu ako to mám byť správne.

O d p o v e ď : Zvýšenie dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa patrí zamestnancovi v pomernom rozsahu určenom ako podiel počtu dní trvalej starostlivosti o dieťa v príslušnom kalendárnom roku a počtu dní kalendárneho roka. Tento postup zaviedla novela Zákonníka práce č. 76/2021 Z. z. s platnosťou od 1.1.2022: VÝPOČET - nárok na základnú výmeru dovolenky (pomerná časť) je: [(25 : 12 mesiacov) x 5 mesiacov] = 10,41 dňa, po zaokrúhlení 10,5 dňa VÝPOČET - nárok nad rámec základnej výmery dovolenky z dôvodu starostlivosti o dieťa (pomerná časť) sa vypočíta nasledovne: [(171 dní : 365 dní) x 5 dní ] = 2,34 dňa, po zaokrúhlení 2,5 dňa.Z á v e r : Zaokrúhľovanie si zamestnávateľ určíte v internej smernici, takže v tomto príklade má zamestnankyňa nárok na dovolenku spolu 13 dní (10,5 dňa + 2,5 dňa).

O t á z k a: Chcela by som sa  spýtať na jednu vec ohľadom exekúcií. 

Ak má zamestnanec vyplatený príspevok na rekreáciu v zmysle Zákonníka práce a má exekúciu, započítava sa príspevok do čistého príjmu pre výpočet exekúcie? Obraciame sa na Vás s týmto dotazom, pretože ak my zadáme do systému tak nám tento príspevok započítava do ČP pre výpočet exekúcie. Podľa môjho názoru to nie je správne.

O d p o v e ď : Rekreačný príspevok, daňový bonus, finančný príspevok na stravu, príspevky zo sociálneho fondu a ďalšie, sa nepovažujú za mzdu a ani mzdu zamestnancovi nenahrádzajú, a preto nemôžu byť postihované ani exekúciou zrážkami zo mzdy (spôsob exekúcie I.) a ani exekúciou zrážkami z iných príjmov (spôsob exekúcie II.).Vo vzťahu k exekúcii zrážkami zo mzdy a zrážkami z iných príjmov vzťahujúcich sa na tieto plnenia však existujú aj odlišné názory, podľa ktorých uvedené spôsoby exekúcie je možné realizovať aj na tieto "plnenia", nakoľko ovplyvňujú výšku čistej mzdy zamestnanca. Avšak vzhľadom na charakter uvedených plnení – nenahrádzajú zamestnancovi odmenu za prácu (§ 89 ods. 1 EP), a vzhľadom na účel ich poskytnutia – nemožno ich považovať za ohodnotenie práce zamestnanca, ktoré by spĺňalo atribúty pojmu "mzda" (§ 68 EP), som toho názoru, že tieto plnenia nemožno postihovať exekúciou zrážkami zo mzdy a z iných príjmov.

Pre úplnosť uvádzam, že Exekučný poriadok upravuje aj iné spôsoby vykonania exekúcie než je exekúcia zrážkami zo mzdy a zrážkami z iných príjmov; jedným zo spôsobov vykonania exekúcie je aj "Exekúcia prikázaním iných peňažných pohľadávok - (spôsob exekúcie III.) (§ 105 – § 112)" - ide o "n a j t v r d š í" spôsob vykonania exekúcie. Ak Exekučný poriadok pri právnej úprave exekúcie prikázaním iných peňažných pohľadávok nevylučuje z exekúcie plnenia, ktoré zamestnancovi nenahrádzajú mzdu, tieto "peňažné pohľadávky" podliehajú výkonu tejto exekúcii. Podľa súčasnej právnej úpravy žiaden právny predpis nevylučuje daňový bonus, príspevok na rekreáciu, finančný príspevok na stravu z exekúcie prikázaním iných peňažných pohľadávok, a preto tieto plnenia tomuto spôsobu exekúcie podliehajú. Daňový bonus, cestovné náhrady, rekreačný príspevok, finančný príspevok na stravu zamestnancovi mzdu nenahrádzajú, preto ich nemožno postihovať exekúciou zrážkami zo mzdy a z iných príjmov. Ide však o peňažné pohľadávky zamestnanca, možno ich postihovať exekúciou prikázaním iných peňažných pohľadávok podľa § 105 EP (kde sa však už tretinový systém neuplatňuje!). K tejto problematike je aj Usmernenie Ministerstva spravodlivosti SR –> právne predpisy –> Ex post konzultácie –> rok 2022: https://www.justice.gov.sk/.../Ex_post_konzultacie...