Zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien

Dňa 7. júna 2026 nadobudol účinnosť zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty. 

Cieľom zákona je zaviesť systém transparentnosti odmeňovania, ktorý umožní efektívne monitorovať a posudzovať rozdiely v odmeňovaní medzi mužmi a ženami a zabezpečí, aby zamestnávatelia zaviedli štruktúry odmeňovania založené na objektívnych kritériách. Zamestnávatelia sú povinní poskytovať uchádzačom o zamestnanie informácie o odmene alebo rozpätí odmeny na pracovnom mieste, o ktoré sa uchádzajú. Zároveň sa zakazuje vyžadovanie informácií o ich predchádzajúcich odmenách. Zákon tiež zakotvuje právo zamestnancov na informácie o ich vlastnej úrovni odmeny a o priemernej úrovni odmien kolegov a kolegýň vykonávajúcich rovnakú prácu alebo prácu rovnakej hodnoty, rozdelených podľa pohlavia.
Zamestnávatelia budú predkladať správu o rozdieloch v odmeňovaní mužov a žien Ministerstvu práce, sociálnych vecí a rodiny SR (ďalej len "ministerstvo") v týchto lehotách:

• zamestnávatelia s 250 alebo viac zamestnancami: do 7. júna 2027 a následne každoročne,
• zamestnávatelia so 150 až 249 zamestnancami: do 7. júna 2027 a následne každé tri roky,
• zamestnávatelia so 100 až 149 zamestnancami: do 7. júna 2031 a následne každé tri roky.

Ministerstvo vypracovalo metodiku systémov hodnotenia a klasifikácie pracovných miest zamestnancov a zamestnankýň. 

Podrobnejšie informácie vrátane analytických nástrojov nájdete na webovej stránke ministerstva a na portáli feroveodmenovanie.gov.sk.