Štruktúra a pravidlá odmeňovania

Od 31. júla 2026 musia mať zamestnávatelia zavedenú štruktúru a pravidlá odmeňovania vrátane potrebnej dokumentácie a kritérií. Štruktúra odmeňovania môže mať formu: vnútorného predpisu kolektívnej zmluvy pracovnej zmluvy formu iného dokumentu.ÚČELOM zavedenia štruktúry odmeňovania je zabezpečiť u zamestnávateľa transparentnosť pri odmeňovaní mužov a žien za rovnakú prácu alebo za prácu rovnakej hodnoty v zmysle zákona o rovnakom odmeňovaní.ZAMESTNANCI na príslušnej pracovnej pozícii by mali byť rozdelení do jednotlivých kategórií na základe bodového vyhodnotenia (s max. bodovým hodnotením 100 bodov) na základe legislatívnych kritérií – zručnosť, úsilie, zodpovednosť a pracovné podmienky. Pre každé legislatívne kritérium je potrebné určiť v internej smernici príslušnú percentuálnu váhu/alebo príslušný počet bodov. MPSVR na svojej webovej stránke vydalo pracovný materiál, ktorý má zamestnávateľom poskytnúť praktický návod na zavedenie nových pravidiel.MZDOVÝ ÚČTOVNÍK - napríklad pre túto pracovnú pozíciu by mali byť váhy pre príslušné kritérium nastavené tak, aby reflektovali vysoké nároky na legislatívnu presnosť a finančnú zodpovednosť. Percentuálna váha príslušného kritéria by mala odzrkadľovať mentálnu záťaž, schopnosť pracovať pod vysokým časovým tlakom v období mesačných uzávierok a výplatných termínov, zodpovednosť za spracovanie osobných údajov (GDPR) s väzbou na riziko sankcií zo strany Inšpektorátu práce a iných dotknutých inštitúcií poisťovní a z pohľadu pracovných podmienok zohľadniť aj zvýšenú ergonomickú záťaž z dôvodu sedavého zamestnania a práce so zobrazovacou jednotkou. Na priloženom obrázku nájdete vzor kategorizácie pracovnej pozície Mzdový účtovník. Zobraziť menejZdieľaný príspevok